Avec 250 000 recrutements l’an dernier, le secteur de l’immobilier est en plein boom et les
opportunités sont nombreuses ! Par exemple, savez-vous que le métier de conseiller
immobilier suscite de plus en plus de vocations ? Il occupe actuellement la 20ᵉ place du
classement LinkedIn des professions dont la demande a le plus progressé en France. Voici
tout ce que vous devez savoir sur le sujet.
Plus que jamais, le recrutement en immobilier est complexe. Une difficulté qui s’explique à la
fois par les spécificités du secteur et par la mutation profonde que traverse le marché du
travail depuis la crise sanitaire de la Covid-19.
Pour autant, la profession a su s’adapter, si bien qu’aujourd’hui les chefs d’entreprises
accélèrent leur recrutement, générant des besoins en ressources humaines et de nouvelles
opportunités de carrière.
Des indicateurs au vert… Pour les candidats
Selon une enquête réalisée par Recrutimmo, 82% des candidats affirment avoir été
contactés par d’autres entreprises dans les 6 derniers mois. Surprenant ? Pas vraiment,
lorsque l’on sait que 95% des employeurs peinent à recruter ! Cette situation, sous tension,
profite donc à l’emploi et aux candidats qui se retrouvent en position de force.
Côté profil, 85% des recruteurs se disent sensibles aux candidats en reconversion
professionnelle. Certains avouent même se concentrer davantage sur l’expérience que sur les diplômes à la lecture du CV !
Résultat, l’immobilier est un secteur riche de pluralité qui se ressent dans les données démographiques des candidats.
Premièrement, 57% des recrutements sont des femmes, preuve que ce milieu leur fait une
place de choix. Deuxièmement, toutes les tranches d’âges sont représentées. Toutefois, les
50 ans et plus prédominent (32%), signe que l’immobilier attire des profils expérimentés en
recherche de renouveau professionnel.
Alerte rouge… Pour les recruteurs
Le turn-over dans l’immobilier est particulièrement et historiquement haut, notamment
dans les fonctions commerciales où il dépasse les 30%. L’enjeu est de taille pour les
entreprises qui semblent avoir pris conscience de la situation. Et contrairement aux idées
reçues, la rémunération est loin d’être la raison principale.
Ce que recherchent les candidats, ce sont des perspectives d’évolution, l’ambiance au
travail, ou encore le projet d’entreprise. Des attentes d’autant plus fortes puisque la crise sanitaire a remis au goût du jour les valeurs humaines dans le travail et cette recherche d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Heureusement, les employeurs font déjà preuve de bonne volonté en prenant des mesures
efficaces pour développer l’ambiance et l’environnement de travail. En outre, l’importance
de l’intégration et de la formation des collaborateurs à l’embauche a fortement progressé
puisqu’elle est désormais jugée essentielle dans la réussite des nouvelles recrues. Ainsi, plus
d’un candidat sur deux a plus de deux ans d’ancienneté dans son poste actuel.
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